Un développement professionnel qui inclut le partage d’expériences et de connaissances. Le/a mentor.e est une personne d’expérience dans le domaine des TI. La relation entre mentor.e et mentorée est interpersonnelle, volontaire, sans lien hiérarchique et confidentielle.

‍Objectifs

• Développer l’autonomie, la confiance en soi et la capacité à agir sur le développement personnel et professionnel.‍
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Contextes possibles

• Intégration dans un nouveau rôle, progression de carrière, transition professionnelle, développement du leadership, etc.
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Durée

À déterminer au cas par cas, en moyenne 12 à 18 mois.

Un partenariat qui met l'accent sur l'action que nos coachées ont l'intention de prendre pour réaliser leur vision, leurs buts et leurs aspirations. Le coaching suscite des questionnements amenant les participantes à la découverte d'elles-mêmes, ce qui rehausse leur niveau de perception et de responsabilité. Celles-ci bénéficient d'une structure d'accompagnement, de soutien et d'une précieuse source de rétroaction. Le coach est un expert du processus de coaching, mais non pas nécessairement du domaine d’expertise de la coachée. La relation professionnelle entre coach et coachée est structurée, et confidentielle; le coach amène la personne accompagnée à trouver les réponses en soi.

Objectifs

• Aider à mieux accomplir son rôle actuel. Améliorer les habiletés, les connaissances et les compétences du rôle actuel ou futur.

Durée

Déterminée, 6 à 12 mois.